メンタル疾患を理由に休職中に交通事故を起こした場合、法律的・社会的な問題が多岐にわたります。
以下に、具体的な問題点について詳しく述べます。
法律上の責任
1 民事責任
交通事故を引き起こした場合、加害者としての民事責任が問われます。
具体的には、被害者に対する損害賠償責任が生じる可能性があります。
休職中であっても、運転中は一般的な交通ルールを遵守する義務があります。
このため、運転中の行為により他者に損害を与えた場合、その損害を賠償する責任を負います。
2 刑事責任
さらに、交通事故が過失によるものであった場合には、刑事責任も問われる可能性があります。
事故の内容によりますが、特に重大な場合（人身事故など）には、刑事事件として処理されることもあります。
休職制度の影響
1 休職中の行動
メンタル疾患で休職中に外出すること自体に問題があるかどうかは、その人の病状や企業の就業規則によります。
多くの企業では、休職中は就業できないとされ、原則的に外出を控えることが求められることが一般的です。
2 休職の延長または解雇
上記のような理由で、会社が休職の延長を拒否したり、最悪の場合解雇を検討することも考えられます。
これは特に、事故が無謀な行動によるものであった場合に顕著です。
企業側は、従業員のメンタルヘルスに配慮しつつも、
復職業務に支障をきたす行為については厳しく対処することがあります。
保険の問題
1 自動車保険
休職中に事故を起こした場合、自動車保険がどのように適用されるかも重要なポイントです。
一般的には、保険契約の条件に基づき、損害賠償の請求が行われますが、
2 傷病手当金
休職中に事故を起こしたことで、傷病手当金に影響が出ることも考えられます。
メンタル疾患の治療が続いて薬を内服している場合、
事故を起こしたことで医療機関からの評価が変わり、手当の支払い基準が厳しくなることがあります。
社会的な影響
1 スティグマと偏見
メンタル疾患に対する社会的な偏見は根強く残っています。
スティグマは、「差別」「偏見」などの意味です。 具体的には、精神疾患など個人の持つ特徴に対して、周囲から否定的な意味づけをされ、不当な扱いことをうけることです。
社内での評価が低下するだけでなく、友人や家族との関係にも悪影響を及ぼすことが懸念されます。
2 精神的な負担
事故による精神的な影響も無視できません。
元々メンタル疾患を抱えているところに、さらなるストレスや不安を抱える原因が増えるため、
精神状態がより悪化するリスクがあります。
特に事故後の処理や、賠償問題、社会的責任についての悩みは、心理的な負担を大いに増加させることになります。
まとめ
メンタル疾患を理由に休職中に交通事故を起こすことは、
法律的、社会的な多くの問題を引き起こす可能性があります。
特に、法律上の責任や会社の制度、保険、社会的な視点からの影響を考慮する必要があります。
事故を未然に防ぐためには、自己管理を徹底し、
医療機関やカウンセラーと連携することが重要です。
また、企業側もメンタルヘルスに関する知識を深め、従業員の健康支援を行うことが期待されます。
最後に
今回の内容は、調べるまでどのような結果になるのかわかりませんでした。
やはり、休職中は原則「自宅療養」であり、適度な運動のため徒歩で外出は必要と思いますが、
自動車の運転は様々な事情により避けるべきです。自転車の運転ならば、ヘルメットがいりますね。
内服薬もきっと飲んでいると思います。その中には、車の運転を避ける薬がある可能性が高いです。
くれぐれも人生を棒に振らないように誠意を尽くした行動をしましょう。
以上、ご参考になれば幸いです。
参考資料
[Q 休職活動中に後遺障害が残った場合、逸失利益は認められ …] (http://segou-partners-kotsujiko.com/faq/page-728)
[うつ病による欠勤が続く従業員にどう配慮するか] (https://jinjibu.jp/qa/sum/depression_absense/)
[休職中の給与の代わり、傷病手当金について精神科専門医が …] (https://kokoronotiryou.com/sickness-and-injury-benefits/)
[傷病休職中の従業員の復職の判断 – 富山市] (http://www.yasuda-lawfirm.jp/fukushoku)
