欠勤が続く社員に対して、会社は退職勧告を行うことが可能ですが、
その際には慎重なアプローチが求められます。以下に詳細を示します。
退職勧告の法律的背景
1. 無断欠勤の適切な処理
無断欠勤が続く場合、一方的に懲戒処分や解雇を行うと、法的トラブルに発展するリスクがあります。
そのため、退職勧告を通じて社員に辞職を促す方法が一般的です。
2. 正当な理由の明示
退職勧告を行う際には、欠勤の理由やその影響を具体的に説明することが重要です。
対象者が職場に与える影響を明示し、退職勧告の正当性を示す必要があります。
具体的な退職勧告の例
以下は、欠勤が続く社員に対する具体的な退職勧告の例です。
例1: 定期的な欠勤のケース
「○○さん、最近の欠勤が目立っています。これにより、業務が滞ることが多くなっており、チーム全体に影響を与えています。
今後の対応についてお話ししましょう。会社としても○○さんの今後を考え、退職を検討されることをお勧めいたします。」
例2: 無断欠勤のケース
「○○さん、無断欠勤が続いている状況についてお話ししたいと思います。このままでは職場環境が悪化し、他の社員にも迷惑がかかります。
会社としては、退職を選択することを考慮していただくようお願いします。」
例3: 健康上の問題があるケース
「○○さん、健康上の理由で欠勤が続いていることを理解しています。しかし、今のままでは復帰の見込みが立たず、業務に支障が出ています。
療養期間を設けることも検討しました。それでも復職できない場合、退職することを考えてみてはいかがでしょうか。」
まとめ
これらの3つの例を参考に欠勤している社員に対して、適切なコミュニケーションを行うことが、
社員の理解を促進し、トラブルを防ぐために重要です。
最後に
今回は、無断欠勤をしている社員に対して、会社はどう対応するのかを想定しました。
もちろん無断欠勤が続けば、そくアウト（退職）の会社もあると思います。
体調がかなり悪くても、毎朝就業前の連絡は必要です。
会社に行きたいのに行けないという状況は私も経験しており、自分自身が情けない、歯がゆい、辛い状況に追い込まれます。
信頼できる人に相談し、もし困ったら主治医やこころの相談ダイアルなどに連絡し、
一人で抱え込まないようにしてください。
「やまない雨はない」という有名なことわざがあります。今の厳しい時期の次には、爽やかな青空があると信じましょう。
以上、ご参考になれば幸いです。
参考資料
[欠勤が多い従業員を解雇できるか] (https://jinjibu.jp/qa/sum/absence_dismissal/)
[欠勤が続く従業員を退職させるべき？トラブルを避けるための …] (https://motifyhr.jp/blog/reshuffle/retirement_absence/)
[無断欠勤の従業員に退職を促す正しい方法とは] (https://houmu-pro.com/labor/127/)
[欠勤が多い社員を解雇できる？体調不良などで休みがちな従業 …] (https://kigyobengo.com/media/useful/3782.html)
[病気で欠勤が続く社員を解雇できる？休職にして療養の機会を …] (https://www.sakae-office.com/roumukanrinavi/category/retirement/disease/p2405/)
